​​江西吉安社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​选择高基数（11400元）每月缴费更高，但养老金、医保报销额度等未来待遇显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按16%、个人按8%的比例缴费：

   • 基数11400元：单位月缴$11400×16$元，个人缴$11400×8$元。
   • 基数5000元：单位月缴$5000×16$元，个人缴$5000×8$元。
     高基数下每月总缴费多出$1536$元，但划入个人账户的金额更高（912元 vs 400元），直接影响未来养老金计算。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算公式中，个人账户积累和缴费指数均与基数挂钩。11400元的基数意味着：

   • 退休时个人账户累计金额更高（多出约512元/月×12月×缴费年限）。
   • 缴费指数更高（11400/社平工资 vs 5000/社平工资），基础养老金部分相应提升。

3. ​​医保报销与公积金​​

   • ​​医保​​：高基数下医保个人账户划入金额更多（2%比例），门诊和购药资金更充裕。
   • ​​公积金​​：若按12%比例缴纳，11400元基数下公积金账户月存$2736$元（单位+个人），比5000元基数多出$1680$元，购房贷款额度优势明显。

4. ​​企业合规风险​​
   长期按5000元缴费若低于员工实际工资，可能被认定为“少缴社保”，企业需补缴差额并面临罚款。11400元若符合实际工资则无此风险。

​​总结​​：高基数适合收入较高、注重长期福利的人群，低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来保障。建议根据实际收入合规选择，避免法律风险。