江西吉安社保缴费基数11200元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人与企业负担比例以及未来福利领取的额度上。以下是具体分析：
1. 缴费金额的差异
- 11200元基数：以11200元为缴费基数时，个人需缴纳的社保费用相对较高，但企业承担的社保费用也会随之增加。例如，养老保险、医疗保险等费用会因基数提升而显著增长。
- 5000元基数：以5000元为缴费基数时，个人和企业需缴纳的社保费用较低，整体负担较轻，但相应的社保权益也会减少。
2. 个人与企业的负担比例
- 11200元基数：个人需承担的缴费比例通常为8%（养老保险）和2%（医疗保险）等，企业需承担的比例更高，例如16%（养老保险）和6.8%（医疗保险）。企业负担较重，但个人权益保障更全面。
- 5000元基数：个人和企业缴费比例相同，企业缴费压力相对较小，但个人未来领取的养老金、医疗报销等福利也会相应减少。
3. 未来福利领取的额度
- 11200元基数：由于缴费基数较高，个人未来领取的养老金、医疗报销额度会更高，尤其在退休后享受的养老金待遇更为优厚。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人未来领取的养老金和医疗报销额度也会相应降低，长期来看可能影响个人生活质量。
总结
选择11200元或5000元的社保缴费基数，应根据个人经济状况和未来需求综合考虑。11200元基数适合经济条件较好、希望获得更高社保福利的人群，而5000元基数则更适合经济能力有限的人群。无论选择哪种基数，持续缴纳社保对保障个人未来权益具有重要意义。
