江西吉安社保基数4500和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及个人和单位承担的费用不同，5000的基数意味着更高的缴费和更好的保障。

1. 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用也越多。以4500为基数时，个人每月缴纳的社保费用相对较低，而以5000为基数时，个人缴费相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险等项目的缴费金额都会根据基数上调。单位缴费：单位承担的部分也会随着基数的增加而增加。单位为员工缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，基数从4500提高到5000，单位每月需要为每位员工多缴纳一部分费用。
2. 2.福利待遇的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会相应增加。基数从4500提高到5000，意味着未来养老金待遇会有所提升，为退休生活提供更坚实的保障。医疗保险报销：基数增加后，医疗保险的报销上限和报销比例可能会有所提高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用相对减少，能够享受更好的医疗保障。其他福利：一些与社保挂钩的福利待遇，如生育津贴、失业救济金等，也会因为基数的提高而增加。
3. 3.个人和单位承担的费用变化：个人负担：虽然个人缴费增加，但相应地，个人享受的社保待遇也会提升。对于收入较高的员工，选择较高的社保基数可以更好地保障自身权益。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用增加，这可能会影响企业的运营成本。对于员工来说，单位愿意承担更高的社保费用，也体现了对员工福利的重视。
4. 4.选择建议：收入水平：如果个人收入较高，选择5000的社保基数可以更好地平衡当前支出和未来保障。企业政策：一些企业可能会根据员工的薪资水平提供不同的社保基数选择，员工可以根据自身情况和企业政策进行选择。未来规划：考虑到未来的养老和医疗需求，选择较高的社保基数可以为个人和家庭提供更全面的保障。

江西吉安社保基数从4500提高到5000，虽然个人和单位的缴费金额都会增加，但相应的福利待遇也会提升。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、企业的政策以及未来的生活规划。