职工医保报销的资金来源是 单位和个人共同承担 ，具体分为以下部分：

一、资金构成

1. 个人账户

   由职工个人按比例缴纳（通常为8%-12%），用于支付门诊、药店购药等小额医疗费用。

2. 统筹基金

   由单位和个人共同缴纳（单位缴纳比例通常为60%-70%，个人缴纳30%-40%），主要用于支付住院、重大疾病等大额医疗费用。

3. 国家补贴

   在部分情况下，国家会通过财政补贴等方式支持医保基金，但具体比例和范围因地区政策而异。

二、报销流程与比例

• 门诊费用 ：通常由个人账户支付，超过个人账户额度后由统筹基金按比例报销（如70%）。

• 住院费用 ：先由个人垫付，出院后通过医保报销，具体比例根据医院级别和地区政策确定。

• 特殊项目 ：如门诊特定疾病、重大疾病等，可能享受更高比例报销或二次报销。

三、注意事项

1. 缴费基数与待遇 ：医保待遇与缴费基数、年限相关，缴费越高、缴费年限越长，待遇越高。

2. 自费部分 ：如药品、诊疗项目不在医保目录内，需自费。

3. 地区差异 ：公费医疗等特殊医保类型由单位全额承担，但普通职工医保实行个人账户与统筹基金分账管理。

职工医保并非完全由国家或单位单方面承担，而是通过三方共同筹资机制实现医疗保障。建议职工按时缴费并了解当地医保政策，以充分享受医保待遇。