在江西赣州，社保基数10400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。
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缴费金额差异
按10400元基数计算，单位和个人每月社保总缴费约为3744元（以比例36%估算），而基数5000元的总缴费约为1800元，相差近两倍。基数高低直接影响每月工资扣款或灵活就业者的自付成本。 -
社保待遇对比
- 养老金：退休后，10400元基数对应的个人账户积累更多，基础养老金按更高基数计算，月领取金额显著高于5000元基数。
- 医保报销：高基数参保人享有更高的医保账户划入比例，住院报销封顶线也更高。例如，赣州职工医保年度报销上限可能相差数万元。
- 失业/工伤待遇：失业金按缴费基数核定，高基数者失业后领取的月度补助更高；工伤赔偿中的工资补偿部分同样与基数挂钩。
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适用人群建议
- 10400元基数：适合收入稳定、单位足额缴纳的职工，或有长期社保规划、希望提升未来福利的人群。
- 5000元基数：常见于企业按最低标准缴费，或灵活就业者为减轻负担选择低档缴费，但需注意长期可能影响保障水平。
选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来需求。若收入允许，建议按实际工资水平缴纳以最大化福利；若预算紧张，可选择低基数，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。
