江西赣州社保缴费基数7200元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数7200元对应更高档次的社保缴费标准，每月个人和单位需缴纳更多费用，但未来可享受更高的养老金、医疗报销等社保待遇；基数5000元则属于较低档次，缴费压力较小但社保待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：

   • 基数7200元：个人月缴576元，单位月缴1152元（按16%计算）
   • 基数5000元：个人月缴400元，单位月缴800元
     每月差额达176元（个人）+352元（单位）=528元，长期累积差距显著。

2. ‌养老金待遇区别‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩：

   • 基数7200元：退休后每月基础养老金=（7200+平均工资指数）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金更多
   • 基数5000元：计算标准降低，同等条件下退休金可能减少20%-30%。

3. ‌医疗保险报销影响‌
   缴费基数越高：

   • 医保个人账户每月划入金额更多（7200元按2%划入为144元，5000元仅100元）
   • 部分城市对高基数参保人提供更高的住院报销比例或年度支付限额。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数7200元：适合收入稳定、追求更高社保待遇的企事业单位职工或灵活就业人员
   • 基数5000元：更适合收入较低、需减轻短期缴费压力的个体从业者或初创企业员工

选择社保基数时需综合评估当前经济能力和长期福利需求。基数调整通常每年一次，建议根据收入变化及时向当地社保局申报变更，以确保权益最大化。