在江西赣州，社保基数为6400元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策。 总体来说，社保基数越高，职工和单位缴纳的金额越多，职工享受的社保待遇也相应提高。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，因此每月个人需缴纳6400元×8%=512元。养老金待遇与个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素相关。缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例一般为2%，即每月需缴纳6400元×2%=128元。医疗保险待遇包括门诊、住院报销等，缴费基数高意味着医保账户的余额更多，可用于支付医疗费用的额度也更高。
- 3.失业保险：失业保险的个人缴费比例通常为0.5%，即每月需缴纳6400元×0.5%=32元。失业保险待遇在职工失业期间提供一定的经济补偿，缴费基数高，失业后领取的失业金也会相应增加。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。工伤保险待遇在职工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗费用和伤残津贴等保障。
- 5.生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需缴费。缴费比例一般为0.5%到1%之间。生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴等，为职工提供生育相关的经济支持。
- 6.住房公积金（补充说明）：虽然住房公积金不属于社保范畴，但在赣州，住房公积金的个人缴费比例通常为5%到12%，具体比例由单位决定。住房公积金为职工提供住房相关的福利，缴费基数高，公积金账户的余额也更多，可用于购房、租房或还贷。
在江西赣州，社保基数为6400元的情况下，职工每月需缴纳的社保费用约为672元（具体金额根据实际缴费比例略有不同）。社保基数的提高不仅增加了职工的缴费金额，也提升了职工享受的社保待遇水平。建议职工根据自身情况，合理规划社保缴费，以获得更好的社会保障。
