江西赣州社保基数4600和5000的主要区别体现在个人和公司需要缴纳的社保费用上，具体如下：
缴费基数
- 4600元基数：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，但低于600%，则可以按照4600元作为缴费基数。
- 5000元基数：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则可以按照5000元作为缴费基数。
缴费金额计算
养老保险
- 4600元基数：
- 公司缴纳：4600元 × 16% = 736元
- 个人缴纳：4600元 × 8% = 368元
- 5000元基数：
- 公司缴纳：5000元 × 16% = 800元
- 个人缴纳：5000元 × 8% = 400元
医疗保险
- 4600元基数：
- 公司缴纳：4600元 × 6.80%（假设值）= 312.8元
- 个人缴纳：4600元 × 2% = 92元
- 5000元基数：
- 公司缴纳：5000元 × 6.80%（假设值）= 340元
- 个人缴纳：5000元 × 2% = 100元
失业保险
- 4600元基数：
- 公司缴纳：4600元 × 0.5% = 23元
- 个人缴纳：4600元 × 0.5% = 23元
- 5000元基数：
- 公司缴纳：5000元 × 0.5% = 25元
- 个人缴纳：5000元 × 0.5% = 25元
工伤保险和生育保险
- 工伤保险和生育保险均由公司全额缴纳，个人无需缴纳。
缴费比例
- 养老保险：公司16%，个人8%
- 医疗保险：公司6.5%（假设值），个人2%
- 失业保险：公司0.5%，个人0.5%
- 工伤保险：公司0.1%~0.9%（不同行业可能不同），个人0%
- 生育保险：公司0.7%（已并入医疗保险），个人0%
江西赣州社保基数4600和5000的主要区别体现在个人和公司需要缴纳的社保费用上。如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，但低于600%，则可以选择4600元作为缴费基数，否则可以选择5000元作为缴费基数。缴费基数的选择会影响到个人和公司的缴费金额，进而影响到职工退休后的待遇。
