江西鹰潭社保基数6600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也越好。以下是对这一主题的详细分析：
- 1.缴费金额差异：社保基数6600：以6600元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳528元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1056元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平不同：养老金：社保基数6600的参保人，退休后领取的养老金会更高。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，缴费越多，养老金自然更多。医疗保险：基数6600的参保人，医疗保险个人账户的金额也会更多，日常医疗消费时可以使用更多的个人账户资金。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数高意味着缴费多，在享受相关待遇时可能会有一定的优势。
- 3.个人和企业负担：个人负担：对于职工个人来说，社保基数6600意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人当期的经济压力。但从长远来看，较高的缴费基数意味着更好的社会保障和福利。企业负担：企业需要为员工缴纳社保，基数6600的企业负担明显高于基数5000的企业。这可能会影响企业的用人成本和利润空间，但也能提升员工的工作满意度和忠诚度。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金不属于社保范畴，但很多单位会按照社保基数来计算公积金缴费。基数6600的职工，公积金账户的缴存金额也会更高，这对有购房需求的职工来说是一个重要的福利。社会公平：较高的社保基数有助于提高社会保障的整体水平，促进社会公平。但也需要考虑不同企业和职工的承受能力，平衡好缴费与待遇的关系。
江西鹰潭社保基数6600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数6600虽然缴费更高，但能享受更好的社会保障和福利；基数5000则缴费较低，负担较轻。选择哪种基数，需要根据个人和企业的实际情况进行权衡。
