在江西新余，社保基数 21600 元和 5000 元有显著区别，主要体现在缴费金额、养老金待遇和医保个人账户金额等方面。

缴费金额

社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。以养老保险为例，单位参保职工缴费比例为 24%（单位 16%，个人 8%）。若缴费基数为 21600 元，每月养老保险缴费为 21600×24% = 5184 元，其中单位缴纳 21600×16% = 3456 元，个人缴纳 21600×8% = 1728 元；若缴费基数是 5000 元，每月养老保险缴费为 5000×24% = 1200 元，单位缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元 。显然，基数 21600 元时的缴费金额远高于 5000 元。

养老金待遇

养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金与全省上年度在岗职工月平均工资、个人指数化月平均缴费工资有关，个人账户养老金取决于个人账户储存额。缴费基数 21600 元，意味着个人指数化月平均缴费工资更高，且个人账户储存额积累更多，退休后领取的养老金会显著高于以 5000 元为基数缴费的情况 。

医保个人账户金额

以常见医保缴费比例为例，假设单位缴纳比例为 7%，个人缴纳比例为 2%。若缴费基数为 21600 元，每月医保个人账户入账金额为 21600×（2% + 部分单位缴纳划入比例）；若基数为 5000 元，每月医保个人账户入账金额为 5000×（2% + 部分单位缴纳划入比例），基数高的情况下，医保个人账户金额会更多，可用于门诊看病、购药等 。

总体而言，江西新余社保基数 21600 元和 5000 元在多方面存在明显差异，较高的缴费基数意味着当下付出更多费用，但未来可能获得更丰厚的养老和医疗保障待遇 。