在江西新余，社保基数 17000 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 17000 的缴费远高于 5000；个人账户积累，17000 基数下积累更多；养老金待遇方面，未来领取时 17000 基数对应的养老金会更高。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例 。以养老保险为例，2024 年新余单位参保职工缴费比例为 24%（单位 16%，个人 8%）。若基数为 17000 元，每月养老保险缴费总额为 17000×24%=4080 元，其中单位缴纳 17000×16% =2720 元，个人缴纳 17000×8% =1360 元 ；若基数为 5000 元，每月养老保险缴费总额为 5000×24%=1200 元，单位缴纳 5000×16% =800 元，个人缴纳 5000×8% =400 元 。可见，17000 基数下单位和个人承担的费用都高很多，整体缴费金额差距明显。
- 个人账户积累不同：在养老保险中，个人缴费全部划入本人账户。如上述例子，17000 基数下个人每月养老保险有 1360 元进入个人账户；5000 基数下个人每月仅 400 元进入个人账户。长期下来，17000 基数积累的个人账户金额要比 5000 基数的多得多，对未来养老金待遇有较大影响。
- 养老金待遇不同：养老金计算与缴费基数等因素相关。通常，缴费基数越高，养老金待遇越高。17000 基数的参保人在退休后领取的养老金会比 5000 基数的参保人多，因为养老金计算时，较高的缴费基数会使基础养老金和个人账户养老金计算出来的数额都更高，保障水平也相应更高 。
在江西新余，社保基数 17000 和 5000 在缴费金额、个人账户积累和养老金待遇等方面存在明显差异。选择较高基数意味着当下更高的投入，但可能带来退休后更丰厚的养老金回报。
