‌江西新余社保基数12700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同。‌基数越高，个人和单位缴费越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000则缴费压力较小，适合收入较低群体。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   基数12700时，个人每月养老保险缴费为1016元（8%比例），单位缴纳2032元（16%）；基数5000时，个人仅需缴400元，单位缴800元。其他险种（医保、失业等）同样按比例浮动，基数高则总缴费多出约1.5倍。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。按现行规则，基数12700缴费15年，退休后每月养老金约为基数5000的2.5倍（假设同等缴费年限）。基数高者长期积累的个人账户金额也更可观。

3. ‌医保报销与公积金影响‌
   医保基数高，个人账户每月划入金额更多（如12700基数下医保卡多入254元/月）。公积金若同步调整，贷款额度上限和月缴存额均显著提升。

4. ‌适用人群建议‌
   基数12700适合收入稳定、追求高福利的职场人群；基数5000更贴合灵活就业者或企业控制成本的需求，但需权衡未来待遇差距。

‌‌ 选择基数时需平衡当前经济压力与长远福利。高基数提升保障水平，低基数缓解短期负担，建议根据收入实际情况理性选择。