‌江西新余社保基数12000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同。‌高基数（12000）缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平更高，适合收入较高人群；低基数（5000）缴费压力小，但待遇相对较低，更适合普通工薪阶层或灵活就业者。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌12000基数‌：每月社保费用按比例计算（如养老保险个人缴8%为960元，单位缴16%为1920元），总缴费显著增加。
• ‌5000基数‌：个人养老保险缴400元，单位缴800元，总负担较轻，但长期积累的社保账户金额较少。

2. ‌社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：高基数缴费年限相同情况下，12000基数退休金明显高于5000基数（养老金计算与缴费指数挂钩）。
• ‌医保报销‌：高基数通常对应更高医保个人账户划入金额，住院报销比例相同，但账户余额更充裕。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金以基数为基准发放，高基数者短期失业保障更强；工伤赔付金额也随基数提高。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌选12000基数‌：收入稳定且较高（如企业高管、高薪职业），追求未来更高社保回报。
• ‌选5000基数‌：收入普通或波动大（如基层职工、灵活就业者），优先降低当前缴费压力。

‌总结‌：江西新余社保基数选择需权衡经济能力与长期需求，高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”，建议根据实际收入合理规划。