​​江西新余社保基数11100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数5000元虽缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年江西新余养老保险为例（个人比例8%）：

   • 基数11100元：个人月缴$11100×8\%=888$元，单位缴纳约$1776$元（按16%计算）。
   • 基数5000元：个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴纳约$800$元。
     两者月缴费差额达488元（个人）和976元（单位），直接影响当期到手工资和企业成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 基数11100元：个人账户累计更多（月划入888元 vs 400元），退休后每月领取的​​基础养老金和个人账户养老金均显著高于5000元基数​​。
   • 长期来看，按30年缴费估算，高基数退休金可能比低基数高出40%-60%。

3. ​​医保报销与账户余额​​

   • 基数11100元的医保个人账户月入$11100×2\%=222$元（5000元仅100元），年度差额近1500元，影响门诊/购药支付能力。
   • 部分地区医保报销上限与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他隐性影响​​

   • ​​失业金​​：失业金标准通常按缴费基数核定，高基数者失业后领取的待遇更高。
   • ​​工伤/生育津贴​​：部分津贴以缴费基数为计算基准，基数越高补偿越多。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。若经济允许，高基数能提升未来福利水平；若短期压力大，基数5000元可减轻负担，但需接受较低保障。建议根据收入稳定性及养老规划综合决策。