在江西新余，社保基数为10500的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业等保险的缴费比例和当地的具体政策。以下是详细的分析和关键点：
- 1.养老保险：缴费比例：通常，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。计算方式：个人缴费部分为10500*8%=840元，单位缴费部分为10500*16%=1680元。养老金领取：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数计算。
- 2.医疗保险：缴费比例：医疗保险的个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例一般为8%。计算方式：个人缴费部分为10500*2%=210元，单位缴费部分为10500*8%=840元。医保待遇：职工可以享受门诊、住院等医疗费用的报销待遇，具体报销比例和限额根据当地医保政策确定。
- 3.失业保险：缴费比例：失业保险的个人缴费比例一般为0.5%，单位缴费比例一般为0.5%。计算方式：个人缴费部分为10500*0.5%=52.5元，单位缴费部分为10500*0.5%=52.5元。失业金领取：失业后，符合条件的职工可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险和生育保险：缴费比例：工伤保险和生育保险的费用由单位全额承担，个人不缴费。工伤保险：缴费比例根据行业风险程度确定，通常在0.2%到1.9%之间。生育保险：缴费比例一般为0.8%左右。待遇享受：职工在发生工伤或生育时，可以享受相应的医疗费用报销和津贴待遇。
- 5.住房公积金：缴费比例：住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，由单位和个人共同承担。计算方式：假设缴费比例为10%，则个人和单位各缴纳10500*10%=1050元。公积金使用：职工可以用于购房、租房、还贷等，具体使用方式根据当地公积金政策确定。
在江西新余，社保基数为10500的情况下，职工每月需要缴纳的社保费用包括养老保险840元、医疗保险210元、失业保险52.5元，合计1102.5元。单位则需要缴纳养老保险1680元、医疗保险840元、失业保险52.5元，以及工伤和生育保险的费用。职工在享受社保待遇时，可以根据具体政策申请相应的报销和津贴。通过合理规划和使用社保福利，职工可以更好地保障自身和家人的生活。
