江西新余社保缴费基数9600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但经济压力相对较大；基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，负担较轻但保障水平有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数9600元时，单位+个人每月合计缴纳约3456元（养老24%、医疗10%等）；基数5000元时合计缴费约1800元。个人月缴存差额可达800元以上，直接影响当月到手工资。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同等缴费年限，基数9600元退休后每月领取金额约为5000元的1.9倍。例如：按15年缴费测算，9600基数预计月领2600元左右，5000基数约1400元。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额。9600基数每月医保卡到账约384元（8%比例），5000基数仅200元。住院报销时，高基数参保人通常享有更高的报销封顶线（如30万 vs 20万）。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数9600元：适合月薪1.2万以上的稳定在职职工，尤其是计划长期在新余发展、注重养老质量的人群。
   • 基数5000元：推荐月收入低于8000元者选择，或短期务工人员、初创企业为减轻成本时的过渡方案。

选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。建议年轻人优先选择较高基数，临近退休者可通过补缴提升基数。新余市每年7月开放基数调整，参保单位或个人可登录"赣服通"自主申报变更。