员工受伤后通过医保报销医疗费用，公司仍需根据《工伤保险条例》承担其他赔偿责任。具体说明如下：

一、医保与工伤赔偿的关联性

1. 医保仅覆盖医疗费用

   医保用于报销符合规定的医疗费用，包括住院费、手术费、康复费等，但工伤赔偿范围更广，还包括误工费、护理费、伤残赔偿金等。

2. 两者不冲突

   工伤保险和医疗保险是两种不同的保障机制，前者是强制性的社会福利，后者是商业或社会医疗保险。工伤职工可以同时享受两者待遇，但需注意报销范围和程序。

二、公司需赔偿的项目

1. 医疗费用

   医保报销后，公司需承担自费部分及医保未覆盖的费用（如超出医保限额、药品目录外的费用）。

2. 非医疗费用

   包括：

   • 停工留薪期工资 ：按原工资标准支付，期间不享受社保待遇；

   • 护理费 ：根据护理等级支付，通常由公司承担；

   • 交通费、住宿费 ：因治疗或康复产生的合理费用；

   • 住院伙食补助费、营养费 ：按当地标准计算；

   • 一次性伤残补助金、伤残津贴 ：经劳动能力鉴定后支付；

   • 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金 ：构成伤残时额外获得。

三、注意事项

1. 证据收集

   职工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，以便主张各项赔偿。

2. 赔偿顺序

   先通过医保报销医疗费用，剩余部分由工伤保险基金和公司按比例承担。若公司未依法参保，需承担全部差额。

3. 协商与救济

   可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、特殊情况说明

• 第三人责任 ：若工伤由第三方造成，医疗费用由第三人承担，医保基金先行垫付后向第三人追偿；

• 用人单位责任免除 ：用人单位若已依法缴纳工伤保险，无需承担医疗费用，但需承担其他工伤待遇。

医保仅覆盖医疗费用，工伤赔偿包含更全面的保障，公司需在医保基础上履行其他法定责任。