江西新余社保基数4900和5000的区别主要在于缴费金额、退休待遇以及医保个人账户划入金额等方面。社保基数越高，缴费金额越高，相应的退休待遇和医保个人账户划入金额也会增加。以下是详细的区别：

1. 1.缴费金额的差异：社保基数4900元：以4900元为基数计算，单位和个人需要缴纳的社保费用相对较低。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据这个基数进行计算，基数较低意味着每月缴纳的社保费用较少。社保基数5000元：相比之下，5000元的社保基数会使得每月缴纳的社保费用增加。缴费比例不变的情况下，基数增加意味着单位和个人需要缴纳的金额都会相应提高。
2. 2.退休待遇的影响：社保基数4900元：退休后领取的养老金是根据缴费基数和缴费年限来计算的。基数较低，缴费金额较少，退休后每月领取的养老金也会相对较少。社保基数5000元：由于缴费基数较高，缴费金额增加，退休后每月领取的养老金也会相应增加。这意味着在退休后能够获得更高的经济保障。
3. 3.医保个人账户划入金额的差异：社保基数4900元：医保个人账户的划入金额是根据缴费基数的一定比例计算的。基数较低，划入个人账户的金额也会较少。社保基数5000元：基数增加后，划入个人账户的金额也会相应增加。这意味着在日常医疗消费中，个人账户的资金更为充裕，能够更好地应对医疗支出。
4. 4.其他社会保障待遇：社保基数4900元：除了养老金和医保，其他社会保障待遇如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会受到基数的影响。基数较低，相应的待遇也会较低。社保基数5000元：基数增加后，这些社会保障待遇也会相应提高，提供更全面的保障。

江西新余社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额、退休待遇和医保个人账户划入金额等方面。选择更高的社保基数意味着每月缴纳的社保费用增加，但同时也意味着退休后能够获得更高的养老金和更好的医疗保障。对于个人而言，选择合适的社保基数需要根据自身的经济状况和未来的生活需求进行权衡。