​​江西九江社保基数4800元时，每月个人所得税约为$0$元（未考虑专项附加扣除）或$3\%$以内（若需纳税）。​​关键原因在于：社保基数4800元对应的​​应发工资通常低于个税起征点5000元​​，且五险一金个人部分（约$4800 \times 17.3\%=830.4$元）进一步降低应纳税所得额，最终无需缴税或仅需缴纳少量税款。

1. ​​社保基数与应纳税所得额的关系​​
   社保基数4800元对应应发工资通常为4800元（企业合规缴纳时）。扣除五险一金个人部分（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、公积金5%-12%，合计约17.3%）后，实发工资约为$4800-830.4=3969.6$元。应纳税所得额为应发工资减去5000元起征点及五险一金个人部分，即$4800-5000-830.4=-1030.4$元（无需缴税）。若应发工资略高于5000元（如5200元），则应纳税所得额为$5200-5000-899.2=-299.2$元，仍无需缴税。

2. ​​个税计算逻辑与临界点分析​​
   当应发工资为$5000+830.4=5830.4$元时，应纳税所得额首次大于0（$5830.4-5000-830.4 \times 17.3\% \approx 0$），此时需按$3\%$税率缴税。例如应发工资6000元时，应纳税额约为$(6000-5000-1038) \times 3\%=-11.4$元（实际为0），直至工资超过6038元才需纳税。

3. ​​专项附加扣除的减税作用​​
   若纳税人享受子女教育（每月1000元/子女）、住房贷款利息（每月1000元）等专项附加扣除，可进一步降低应纳税所得额。例如：应发工资6500元时，扣除五险一金和2000元专项附加后，应纳税所得额为$6500-5000-1125-2000=-1625$元，仍无需缴税。

​​总结​​：九江社保基数4800元对应的工资通常无需缴税，但需注意企业是否合规申报工资基数。若实际工资高于起征点与五险金之和，可结合专项附加扣除优化税负。建议通过工资条核对应发工资与扣除项，或使用个税APP测算实际税额。