江西九江社保基数4600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担等方面。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额和未来享受的待遇也会相应增加。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数4600元：根据社保缴费比例（通常养老、医疗、失业等保险的缴费比例分别为个人8%、2%、0.5%，单位16%、6%、0.5%等），个人每月需缴纳的社保费用约为460元左右，单位需缴纳的社保费用约为920元左右。社保基数5000元：个人每月需缴纳的社保费用约为500元左右，单位需缴纳的社保费用约为1000元左右。由此可见，社保基数增加400元，个人和单位每月需多缴纳的社保费用分别为40元和80元左右。
- 2.未来待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，缴费金额越多，退休后领取的养老金也会相应增加。基数4600元与5000元相比，未来每月领取的养老金会有一定差距，基数5000元的人员在退休后每月可领取的养老金会更高。医疗保险待遇：社保基数增加，医疗保险个人账户的金额也会相应增加。这意味着在就医时，个人账户可用于支付的费用更多，减轻了个人医疗负担。失业保险待遇：失业保险的领取金额也与缴费基数相关，基数5000元的人员在失业时能够领取到更多的失业保险金。
- 3.个人和单位负担的变化：对于个人而言，社保基数从4600元增加到5000元，每月需多缴纳40元社保费用。虽然增加不多，但长期来看也是一笔不小的开支。对于单位而言，社保基数增加意味着每月需为每位员工多缴纳80元社保费用。对于员工数量较多的企业，这部分支出会增加企业的运营成本。
- 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数的变化通常也会影响公积金的缴纳基数。基数5000元的人员，公积金缴纳金额也会相应增加，这有助于提高个人的住房保障水平。社会福利：社保基数越高，个人在享受社会福利方面的待遇也会更好。例如，某些地区的社会福利政策与社保缴费基数挂钩，基数高的人员在享受相关福利时会有更多优势。
江西九江社保基数从4600元提高到5000元，个人和单位的缴费金额都会增加，但相应的未来待遇水平也会提升。对于个人而言，这意味着更高的养老、医疗和失业保障；对于单位而言，则意味着更高的运营成本。选择合适的社保基数需要综合考虑个人和单位的实际情况，以达到最佳的平衡。
