江西萍乡社保基数15100和5000的区别主要体现在缴费金额和退休后的养老金待遇上。

1. 缴费金额差异

• 社保基数15100：以社保基数15100计算，个人和单位每月需要缴纳的社保费用会更高。具体费用根据当地社保政策和比例计算，但总体上会比基数5000的费用高出不少。
• 社保基数5000：以社保基数5000计算，个人和单位每月需要缴纳的社保费用相对较低。这会直接影响到个人每月的到手工资和单位的人力资源成本。

2. 养老金待遇差异

• 社保基数15100：由于缴费基数较高，个人账户积累的资金也会更多。根据养老金计算公式，缴费基数越高，退休后领取的养老金也会越高。选择社保基数15100的人员，在退休后有望获得更高的养老金待遇。
• 社保基数5000：缴费基数较低，个人账户积累的资金相对较少。这将导致退休后领取的养老金也相对较低。虽然可以减轻当前的缴费压力，但退休后的收入水平可能会受到影响。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的缴费压力，但同时也能享受到更高的养老金待遇。这需要个人根据自身的经济状况和对未来的规划做出权衡。
• 单位：单位需要根据社保基数来计算并承担相应的社保费用。选择较高的社保基数会增加单位的人力资源成本，但也可能提高员工的满意度和忠诚度。

总结

江西萍乡社保基数15100和5000的主要区别在于缴费金额和退休后的养老金待遇。选择较高的社保基数可以为个人提供更高的养老保障，但也需要承担更多的缴费压力。个人和单位应根据自身情况做出合适的选择。