江西景德镇社保基数6600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的区别
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，直接影响到单位和个人的缴费金额。
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社保基数6600：如果按照6600元的社保基数缴纳，单位和个人需要按照缴费比例分别承担相应的费用。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么单位每月需要为每位员工缴纳1056元，个人每月需要缴纳528元。
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社保基数5000：如果按照5000元的社保基数缴纳，单位和个人的缴费金额会相应减少。同样以养老保险为例，单位每月需要为每位员工缴纳800元，个人每月需要缴纳400元。
二、社保待遇水平的区别
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到职工的社保待遇水平，包括养老金、医疗保险等。
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养老金：养老金的计算与社保基数密切相关，通常情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。如果在景德镇按照6600元的社保基数缴纳养老保险，退休后领取的养老金会比按照5000元缴纳的要高。
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医疗保险：医疗保险的报销比例和报销上限也与社保基数有关。社保基数越高，职工享受的医疗保险待遇也越好。例如，在景德镇，如果按照6600元的社保基数缴纳医疗保险，职工在医疗费用报销时可能会享受到更高的报销比例和更高的报销上限。
三、对个人和单位的影响
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个人：对于个人来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的缴费金额，但同时也能享受到更好的社保待遇。个人需要根据自己的经济能力和对社保待遇的需求来选择合适的社保基数。
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单位：对于单位来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的用人成本，但同时也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。单位需要综合考虑自身的经济状况和人力资源管理策略来确定合适的社保基数。
总结：江西景德镇社保基数6600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要个人和单位根据自身的实际情况和需求进行权衡和决策。
