在江西景德镇，社保基数5700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和未来养老金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、失业金标准及退休后养老金也会更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5700元：单位月缴912元，个人月缴456元，合计1368元。
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     基数高700元，每月多缴168元，但医保个人账户划入金额也会相应增加。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌医疗保险‌：基数5700元的医保报销上限更高，例如住院年度限额可能比5000元基数多出约5%-10%。
   • ‌失业保险‌：失业金按基数的固定比例发放，5700元基数领取的失业金每月多出100-150元。
   • ‌生育津贴‌：基数高者产假期间的津贴标准更高，差额可达每月700元左右。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数5700元比5000元退休后每月养老金多出约15%-20%。例如30年工龄下，前者可能多领300-500元/月。

选择基数时需平衡当前收入与长期福利。基数5700元更适合收入稳定、注重未来保障的人群，而5000元基数可减轻短期缴费压力。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择。