2020 年南昌社保基数上限为 15120 元，若按此基数缴纳社保，各项费用如下：养老保险，单位缴纳比例 16%，需缴 2419.2 元（15120×16%），个人缴纳比例 8%，需缴 1209.6 元（15120×8%）；医疗保险，单位缴纳比例 6%，需缴 907.2 元（15120×6%），个人缴纳比例 2%，需缴 302.4 元（15120×2%）；失业保险，单位缴纳比例 1.5%，需缴 226.8 元（15120×1.5%），个人缴纳比例 0.5%，需缴 75.6 元（15120×0.5%）；工伤保险，根据单位危险性分为不同档次，假设单位费率为 0.4%，则单位需缴 60.48 元（15120×0.4%），个人不缴纳；生育保险，单位缴纳比例 0.5%，需缴 75.6 元（15120×0.5%），个人不缴纳 。
具体来说：
- 养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，关乎退休后的生活保障。在南昌 2020 年社保政策下，单位和个人共同承担缴费责任。单位按 16% 的比例缴费，主要是为了保障整个养老保险基金的可持续性，支持已退休人员的养老金发放等。个人按 8% 缴费，这部分费用会进入个人账户，未来退休时，个人账户储存额是计算养老金的重要依据之一。
- 医疗保险：医疗保险为参保人在生病就医时提供医疗费用报销的保障。单位缴纳的 6% 进入医保统筹基金，用于支付参保人住院费用、部分门诊特殊慢性病费用等。个人缴纳的 2% 进入个人账户，可用于支付门诊看病费用、购买药品等。
- 失业保险：失业保险是为了在劳动者失业时提供一定时期的生活补助，帮助其度过失业阶段。单位缴纳 1.5% 和个人缴纳 0.5% 共同构成失业保险基金。当参保人因非本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可领取失业保险金。
- 工伤保险：工伤保险主要保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。由于不同行业、不同单位工作风险程度不同，所以缴费费率从 0.1% - 0.9% 分为八档。像一些危险性较低的办公类单位，费率可能较低；而建筑施工等危险性较高的行业，费率相对较高。这是根据单位的行业风险属性来确定的，且全部由单位承担，体现了对劳动者在工作中的特殊保护。
- 生育保险：生育保险保障了女职工在生育期间的合法权益，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。单位按 0.5% 缴纳生育保险费，建立生育保险基金，用于支付符合条件的生育相关费用。个人无需缴纳生育保险费，但可享受相应的生育保险待遇。
若 2020 年在南昌以 15120 元社保基数缴费，单位每月总计需缴纳 3689.28 元（2419.2 + 907.2 + 226.8 + 60.48 + 75.6），个人每月总计需缴纳 1587.6 元（1209.6 + 302.4 + 75.6） 。社保缴费情况关系到每个人的切身利益，建议及时关注当地社保政策变化，确保自身权益得到保障。
