江西南昌社保基数16900元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：

  • 基数为16900元时，企业和个人每月需缴纳的金额分别为：企业20%（即3380元），个人8%（即1312元）。
  • 基数为5000元时，企业和个人每月需缴纳的金额分别为：企业20%（即1000元），个人8%（即400元）。

• 医疗保险：

  • 基数为16900元时，企业和个人每月需缴纳的金额分别为：企业8%（即1352元），个人2%（即338元）。
  • 基数为5000元时，企业和个人每月需缴纳的金额分别为：企业8%（即400元），个人2%（即100元）。

• 失业保险：

  • 基数为16900元时，企业和个人每月需缴纳的金额分别为：企业2%（即338元），个人1%（即169元）。
  • 基数为5000元时，企业和个人每月需缴纳的金额分别为：企业2%（即100元），个人1%（即50元）。

• 工伤保险：

  • 基数为16900元和5000元时，企业均需每月缴纳1%，具体金额分别为：169元和50元。

• 生育保险：

  • 基数为16900元和5000元时，企业均需每月缴纳0.5%，具体金额分别为：84.5元和25元。

社保福利

• 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

选择较高的社保基数（如16900元）会导致每月需要缴纳更多的社保费用，但未来在养老金、医保报销等方面的福利也会相应增加。相反，选择较低的社保基数（如5000元）每月缴费金额较少，但未来可能面临的保障会相对较低。