江西南昌社保基数7800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额的差异

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，直接影响到单位和个人的缴费金额。

• 社保基数7800：以7800元为基数，单位和个人需要按照规定的缴费比例共同缴纳社保费用。具体缴费金额需要根据南昌市最新的社保缴费比例来计算，但通常情况下，基数越高，缴费金额也越高。

• 社保基数5000：以5000元为基数，单位和个人的缴费金额会相对较低。同样地，具体缴费金额需要根据南昌市最新的社保缴费比例来计算。

2. 社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到职工的社保待遇水平，包括养老金、医疗保险待遇等。

• 养老金待遇：通常情况下，社保基数越高，退休后的养老金待遇也越高。因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，基数越高，个人账户积累的金额也越多，从而影响到退休后的养老金水平。

• 医疗保险待遇：社保基数也会影响到职工的医疗保险待遇，包括医保报销比例、医保个人账户划入金额等。基数越高，职工享受的医疗保险待遇也可能越好。

3. 对个人和单位的影响

社保基数的不同对个人和单位都会产生一定的影响。

• 对个人的影响：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用也越多，但相应的社保待遇水平也会提高。个人需要权衡缴费金额和待遇水平的关系，根据自身情况做出选择。

• 对单位的影响：单位需要按照社保基数和规定的缴费比例为职工缴纳社保费用。社保基数越高，单位需要承担的社保费用也越多。单位需要根据自身经营状况和职工需求来确定合适的社保基数。

总结：江西南昌社保基数7800和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也可能越好。个人和单位需要根据自身情况来确定合适的社保基数。