江西南昌社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6700：以6700元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳536元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳1072元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的不同：养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，6700元的基数意味着每月缴费更多，积累的养老金也会更多。医疗待遇：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加。6700元的基数下，个人账户每月积累的金额会比5000元的基数多出不少，这可以在就医时提供更多的保障。失业、工伤和生育保险待遇：这些待遇的享受也与缴费基数有关，基数越高，相应的待遇也会更好。
- 3.个人账户积累的差异：养老保险个人账户：以6700元为基数，个人账户每月积累的金额为536元，而以5000元为基数则为400元。长期来看，6700元的基数将导致个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会更高。医疗保险个人账户：同理，6700元的基数下，个人账户每月积累的金额也会更多，可以在就医时使用更多的个人账户资金。
- 4.其他影响：住房公积金：虽然不属于社保，但社保基数通常与住房公积金基数挂钩。6700元的基数意味着每月缴纳的住房公积金也会更多，这有助于更快地积累住房资金。企业成本：对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会影响企业的整体运营成本。
江西南昌社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好，但同时也会增加个人和企业的负担。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定。
