福建宁德社保基数16700和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 16700基数：以16700元为缴费基数，企业和个人需承担更高的社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例通常较高，企业和个人每月需缴纳更多金额。
• 5000基数：以5000元为缴费基数，企业和个人的社保缴费负担相对较轻。对于收入较低或刚入职的员工，这一基数可以降低当期经济压力。

2. 养老金待遇差异

• 16700基数：较高的缴费基数意味着未来退休时养老金水平更高。按照现行的养老保险制度，养老金与缴费年限和缴费基数挂钩，基数越高，退休后领取的养老金越多。
• 5000基数：虽然当期缴费压力较小，但长期来看，养老金待遇会低于高基数缴费的情况。选择低基数缴费可能会影响未来的生活质量。

3. 对企业成本的影响

• 16700基数：企业需为员工支付更高的社保费用，这会增加企业的人力成本，尤其是对小微企业来说，压力更为明显。
• 5000基数：企业可减轻社保缴费负担，有助于降低经营成本，但同时也可能影响员工的长期福利。

总结与建议

福建宁德社保基数16700和5000的选择，需根据个人收入水平、企业经济状况以及对未来养老金的需求进行权衡。对于高收入人群，选择较高基数有助于保障未来养老金待遇；而对于低收入人群或初创企业，选择较低基数可减轻当期经济压力。