福建宁德社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了个人和企业需要缴纳的社保费用，同时也影响着参保人未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（13500元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以宁德市为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额也越高。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么高基数下个人每月需缴纳1080元，企业需缴纳2160元。
- 低基数（5000元）：相比之下，低基数下的缴费金额则明显减少。同样以宁德市为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。由此可见，社保基数的不同会导致每月缴费金额的巨大差异。
2. 待遇水平的差异
- 高基数（13500元）：社保待遇与缴费基数成正比，基数越高，参保人未来能够享受到的待遇也越高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，高基数意味着每月领取的养老金会更多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会相应提高。
- 低基数（5000元）：低基数下，参保人未来能够享受到的待遇相对较低。虽然基本的生活保障依然存在，但总体待遇水平不如高基数。例如，养老金领取金额较低，医疗保险的报销额度也有限。
3. 个人和企业负担的差异
- 高基数（13500元）：对于个人而言，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。对于企业来说，高基数也意味着需要承担更高的社保成本，这可能会影响企业的利润和运营成本。
- 低基数（5000元）：低基数下，个人和企业的负担都相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业的成本也较低。这也意味着未来能够享受到的社保待遇相对较低。
总结：福建宁德社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。高基数虽然增加了当前的缴费压力，但能够带来更高的社保待遇；而低基数则减轻了当前的负担，但未来待遇相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来生活的预期进行综合考虑。
