福建龙岩社保基数 20400 和 5000 的区别主要体现在缴费金额和未来待遇等方面。社保基数 20400 意味着每月缴纳社保费用更多，未来养老金等待遇水平也更高；而社保基数 5000 对应的缴费金额较少，享受的待遇水平也相对较低。以下为你详细介绍：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴纳比例 16%，个人缴纳比例 8% 。若社保基数为 20400，单位每月养老保险缴费为 20400×16%=3264 元，个人每月为 20400×8%=1632 元 。若社保基数是 5000，单位每月养老保险缴费 5000×16% =800 元，个人每月 5000×8%=400 元。其他险种如医疗保险、失业保险等，也是基数越高，单位和个人缴纳金额越多。
- 社保待遇不同：养老金计算与缴费基数密切相关。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数（本人平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值），个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。缴费基数 20400 的参保人，其本人指数化月平均缴费工资更高，个人账户储存额更多，在相同缴费年限等情况下，退休后领取的养老金会比基数 5000 的参保人高很多。在医疗报销等方面，部分地区可能会根据缴费基数确定医保个人账户划入金额，基数高者医保个人账户金额更多，可用于支付门诊费用、买药等 。
- 适用人群不同：社保基数 20400 一般适用于工资收入较高，比如一些企业中高层管理人员、高收入技术人才等，他们的实际工资水平达到或超过了当地较高的社保缴费基数标准。而社保基数 5000 则适用于工资处于中等或中等偏下水平的普通劳动者，像一般企业的普通职员、服务业从业人员等，他们的工资符合这一缴费基数范围 。
福建龙岩社保基数 20400 和 5000 在缴费、待遇及适用人群上都有明显差异。参保人应根据自身经济状况和职业发展合理选择社保基数，保障自身社保权益 。
