‌福建龙岩社保基数6900和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000更适合收入较低或企业按最低标准参保的人群。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数是计算个人和单位社保缴费的基准。以龙岩职工养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数6900：单位每月缴1104元，个人缴552元，合计1656元；
   • 基数5000：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计，基数6900的月缴总额比5000高出约456元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金与缴费基数直接挂钩。基数6900的缴费指数更高，个人账户累计更多，未来每月领取的养老金显著高于基数5000。
   • ‌医保报销‌：医疗个人账户划入金额（如龙岩按2%比例）基数6900每月138元，5000仅100元；大病报销封顶线也可能因基数不同而差异。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数的百分比发放，基数高则失业补助更高；工伤赔偿中的“本人工资”参照基数计算，基数6900的赔付标准更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数6900：适合收入稳定（如月薪超8000元）、追求更高社保福利的群体，或单位福利较好的在职员工。
   • 基数5000：常见于企业按最低标准为员工参保，或灵活就业者为减轻缴费压力自主选择的档位。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。基数6900虽缴费压力大，但长远收益更优；基数5000适合短期节省开支，但需接受待遇水平的降低。建议根据收入及保障需求合理选择。