单位未为员工缴纳医保可能由以下原因导致，需结合具体情况分析并采取相应措施：

一、单位未依法缴纳

1. 主观故意不缴

   部分公司为降低成本，可能故意不缴纳医疗保险。根据社保法规定，用人单位必须为员工缴纳社保，否则属于违法行为。

2. 客观原因导致漏缴

   • 缴费基数或比例错误 ：单位可能因计算失误或政策理解偏差，未按照规定基数或比例缴纳医保费用。

   • 系统或政策差异 ：部分地区社保系统更新滞后，或对参保类型选择存在误解（如误选仅缴纳养老保险）。

二、员工个人原因

1. 参保信息错误

   若员工身份证号、姓名拼音等信息与系统记录不一致，可能导致医保无法正常参保。

2. 缴费年限不足

   部分情况下，员工个人缴费年限未达到当地医保报销要求（如深圳需5年），可能影响医保待遇。

三、其他特殊情况

• 现金补贴替代 ：极少数企业可能以现金形式补贴医疗费用，但这种做法违法且不可持续。

解决建议

1. 核查缴费情况

   员工可通过社保官网或当地社保部门查询缴费记录，确认是否因单位漏缴或自身原因导致。

2. 与单位沟通

   发现未缴医保后，应立即向单位人事部门反映，要求补缴。单位若拒不处理，可向劳动监察部门投诉。

3. 保留证据维权

   收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，为后续维权提供支持。

法律后果

用人单位不缴社保属于违法行为，员工可要求单位限期补缴，并可能面临罚款。若因未缴社保导致医疗费用自费，员工可依法向单位索赔。