福建南平社保基数17700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，直接影响个人和企业的缴费金额以及未来能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保基数17700意味着缴费基数较高，个人和企业的缴费金额也会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额就越多。例如，假设养老保险的个人缴费比例为8%，那么以17700为基数时，个人每月需缴纳1416元，而以5000为基数时，个人每月只需缴纳400元。企业和个人的总缴费金额也会因基数不同而有所变化，17700的基数下，企业和个人的总缴费金额会显著高于5000的基数。
待遇水平的差异也是选择不同社保基数的重要考量因素。社保待遇通常与缴费基数成正比，缴费基数越高，未来享受的养老金、医疗报销额度、失业救济金等也会相应提高。例如，养老金待遇一般根据缴费年限和缴费基数计算，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销额度也会因缴费基数的不同而有所变化，17700的基数下，参保人能够享受更高的医疗报销额度，从而减轻医疗负担。
个人和企业的负担差异也是不可忽视的因素。对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加当前的经济压力。从长远来看，较高的缴费基数能够带来更好的社保待遇，减轻未来的生活负担。对于企业来说，较高的社保基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时，需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。
福建南平社保基数17700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。选择较高的社保基数可以带来更好的社保待遇，但也会增加当前的经济负担；而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。
