社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。以下是福建南平社保基数17300元和5000元的区别：
缴费金额差异
- 17300元基数：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，那么17300元可能是南平地区的社保缴费基数上限。
- 5000元基数：如果职工的工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，那么5000元可能是南平地区的社保缴费基数下限。
社保待遇差异
- 17300元基数：缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。医疗保险个人账户的金额也会更多，从而影响职工待遇。
- 5000元基数：缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。
缴费比例差异
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴。
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%-0.6%，个人不缴费。
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保待遇和用人单位的社会保险负担。企业和职工在选择社保基数时，需要综合考虑经济状况、社保待遇需求以及企业负担能力等因素。
