社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。对于新进员工，则以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。以下是福建南平社保基数16200和5000的主要区别：
缴费基数与比例
- 缴费基数：
- 16200元：高于福建南平社保缴费基数上限。
- 5000元：接近福建南平社保缴费基数下限。
- 养老保险：
- 16200元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 16200元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 16200元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 5000元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 工伤保险：
- 16200元：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。
- 5000元：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，划入个人账户的余额越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医疗保险：缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，可用于门诊结算、体检、购药等。
缴费负担
- 单位负担：缴费基数越高，单位需要缴纳的社保费用越高，负担越重。
- 个人负担：缴费基数越高，个人需要缴纳的社保费用越高，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费负担，但可以确保在未来获得更高的社保待遇。在确定社保缴费基数时，应综合考虑当前的缴费负担和未来的社保待遇。
