福建漳州社保基数10900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的区别
- 高基数（10900元）：社保缴费基数越高，每月需要缴纳的社保费用也越高。以10900元为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。个人和单位需要缴纳的费用都会按照比例增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位为16%，因此高基数意味着每月个人和单位都需要缴纳更多的费用。
- 低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数缴费金额较低。按照相同的缴费比例，个人和单位每月需要缴纳的社保费用会减少。这对于收入较低的个人和企业来说，负担相对较轻。
2. 待遇水平的区别
- 高基数（10900元）：社保待遇与缴费基数直接相关。缴费基数越高，未来享受的养老金、医疗报销额度、失业金等都会相应提高。例如，养老金是根据缴费年限和缴费基数来计算的，高基数意味着退休后能够领取更多的养老金。医疗保险的报销额度也会更高，能够更好地覆盖医疗费用。
- 低基数（5000元）：低基数的社保待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但未来享受的社保待遇也会相应减少。例如，养老金可能会较低，医疗报销额度也会受到限制。
3. 个人和企业负担的区别
- 高基数（10900元）：对于个人来说，高基数的社保缴费意味着每月需要从工资中扣除更多的费用，这可能会影响个人的可支配收入。对于企业来说，高基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 低基数（5000元）：低基数的社保缴费对个人和企业的负担都较轻。个人每月扣除的费用较少，企业为员工缴纳的社保费用也较少，这有助于减轻企业和个人的经济压力。
总结
福建漳州的社保基数10900元和5000元在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上存在显著区别。高基数虽然缴费金额较高，但未来享受的社保待遇也更高；而低基数则缴费金额较低，待遇也相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行权衡。对于企业而言，选择合适的社保基数也有助于平衡成本和员工福利。
