福建漳州社保基数8400和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同：基数越高，每月缴纳费用更多，未来养老金、医保报销等福利水平也更高，但企业用工成本相应增加；基数5000则更适合工资水平较低或企业控制成本的情况。

1. 缴费金额差异
   基数8400：个人每月社保缴费约8400×10.5%=882元（以养老保险8%+医保2%+失业0.5%估算），企业缴纳约8400×25%=2100元；基数5000：个人缴费约525元，企业约1250元。两者月缴费差额达357元（个人）和850元（企业）。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数8400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
   • 医保报销：基数8400的医保个人账户划入金额更多，且部分城市报销比例与基数挂钩。
   • 失业/工伤待遇：基数高则失业金、工伤补偿等计算标准更高。

3. 适用场景建议

   • 基数8400：适合工资水平高、追求长期福利保障的职工，或企业为员工提供优厚待遇。
   • 基数5000：适合工资较低或灵活就业人员，或初创企业为减轻社保负担。

提示：实际选择需结合个人收入、企业政策及漳州社保最新规定，建议通过官方渠道核对具体比例与政策细节。