​​福建泉州社保基数15600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15600元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​，适合工资水平较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，15600元基数下，企业每月缴纳$15600×16$元，个人缴纳$15600×8$元；而5000元基数下，企业仅需$5000×16$元，个人缴纳$400$元。​​高低基数月缴费差额可达2000元以上​​，其他险种（医疗、失业等）同理按比例计算。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩，高基数长期缴纳可显著提升退休金水平。例如，按现行规则，15600元基数缴费30年比5000元基数退休后月领养老金可能高出2-3倍。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户划拨金额与基数相关，高基数每月划入更多资金（如15600元基数下个人账户约$15600×2$元，5000元仅$100$元），且部分城市大病报销额度与基数挂钩。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​15600元基数​​：通常为工资收入高于社平工资300%的高收入群体，或企业合规足额缴纳的职工。​​若实际工资≥15600元但按5000元缴费，可能被认定为逃缴社保​​。
   • ​​5000元基数​​：适用于工资接近最低缴费标准（如泉州2024年养老下限3300元）的职工，或灵活就业者为节省成本选择低档缴费。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期成本与长期收益。高基数适合追求高保障、高收入人群，低基数则适合短期预算有限者，但需注意缴费下限的合规要求。建议根据收入水平及未来规划合理选择。