社保基数14700与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 缴费金额差异：

   • 社保基数14700：根据福建省泉州市社保缴费比例，若以14700作为社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用将更高。具体计算如下：
     • 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
     • 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%
     • 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
     • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
   • 社保基数5000：若以5000作为社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用相对较低。

2. 社保待遇水平：

   • 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也越多。以14700为基数缴纳社保，未来养老金待遇会相对较高。
   • 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户划入金额越多，可享受的医疗待遇也越好。例如，社保基数为14700时，个人医保账户划入金额会比基数为5000时更多。
   • 其他社保待遇：社保基数还会影响失业金领取金额、工伤待遇等。通常情况下，社保基数越高，相关待遇也越好。

3. 对个人经济压力的影响：

   • 社保基数14700：由于缴费金额较高，可能会对个人经济压力产生一定影响，尤其是在收入相对较低时。
   • 社保基数5000：相对较低的缴费金额可以减轻个人经济压力，但同时也意味着未来社保待遇水平可能相对较低。

总结：社保基数的选择需要综合考虑个人经济状况、对未来社保待遇的需求以及单位的缴费政策等因素。在做出选择时，建议咨询专业人士或相关部门，以确保做出最适合自己的决策。