‌福建泉州社保缴费基数12000元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌12000元基数‌：以养老保险为例（单位16%+个人8%），单位月缴1920元，个人缴960元，合计2880元；
   • ‌5000元基数‌：单位月缴800元，个人缴400元，合计1200元。仅养老保险一项，12000元基数年缴费比5000元基数多出20160元。

2. ‌养老金待遇对比‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，12000元基数退休后的‌月养老金约为5000元基数的2.4倍‌（按现行公式估算）。
   • 例如：缴费30年，12000元基数养老金约4500元/月，5000元基数约1800元/月。

3. ‌医保报销影响‌

   • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额。12000元基数下，每月个人账户多存入420元（按3.5%比例计算），‌年度累计多5040元‌，可用于门诊或购药。
   • 住院报销比例虽相同，但高基数者的封顶线更高（通常与社平工资挂钩）。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌12000元基数‌：适合月薪1万以上的稳定在职职工，尤其是计划长期留泉发展、追求高保障的人群；
   • ‌5000元基数‌：适合月收入6000元以下职工、成本敏感的小微企业或短期灵活就业者。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求。高基数投入多但长期回报显著，低基数则侧重减轻短期负担。建议根据收入变化适时调整基数，以平衡社保权益与生活成本。