福建泉州社保基数7000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面详细说明：

1. 缴费金额

• 基数7000元：以养老保险为例，企业职工的缴费比例为24%，其中单位承担16%，个人承担8%。月缴费金额为7000元 × 24% = 1680元。对于灵活就业人员，缴费比例为20%，则月缴费金额为7000元 × 20% = 1400元。
• 基数5000元：同样以养老保险为例，企业职工月缴费金额为5000元 × 24% = 1200元；灵活就业人员月缴费金额为5000元 × 20% = 1000元。

2. 社保待遇

• 养老金水平：社保基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也越高。7000元的基数相比5000元，在缴费年限相同的情况下，养老金待遇更高。
• 医疗保险待遇：社保基数高，医保报销比例和额度也会相应提高，尤其是大额医疗费用支出时，高基数更具优势。

3. 适用人群

• 基数7000元：通常适用于收入较高、缴费能力较强的企业职工或灵活就业人员。
• 基数5000元：适合收入较低、缴费能力有限的职工或灵活就业人员，尤其是刚入职或收入不稳定的人群。

4. 其他影响

• 公积金贷款：社保基数高，在申请公积金贷款时，可贷金额和贷款年限可能更优。
• 其他福利：部分企业会根据社保基数确定其他福利标准，如住房补贴、年终奖等。

总结

选择7000元或5000元的社保基数，应根据个人收入水平和缴费能力决定。如果经济条件允许，选择7000元基数可以获得更高的社保待遇和更优的福利；而5000元基数则适合经济能力有限的人群，确保基本社保权益。