‌福建三明社保基数20000元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和退休金水平‌。高基数（20000元）意味着每月缴纳的社保费用更高，但未来可享受更高的医疗报销额度、生育津贴和养老金；低基数（5000元）缴费压力小，但对应的社保福利也相对较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌20000元基数‌：按福建三明现行比例计算，单位缴纳约20%-22%（4000-4400元/月），个人缴纳约10%-11%（2000-2200元/月）。
   • ‌5000元基数‌：单位缴纳约1000-1100元/月，个人缴纳约500-550元/月。高基数月缴费总额约为低基数的4倍。

2. ‌医疗报销待遇‌

   • ‌20000元基数‌：医保个人账户每月划入金额更高（约400-600元），门诊和住院报销上限更高，部分城市可享受特需医疗服务。
   • ‌5000元基数‌：医保账户划入约100-150元/月，报销比例和年度限额较低。

3. ‌养老金差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。按相同缴费年限测算，20000元基数退休后月养老金可能是5000元基数的2-3倍。例如，缴费30年时，高基数养老金或达6000-8000元/月，低基数约2000-3000元/月。

4. ‌其他福利影响‌

   • ‌生育津贴‌：高基数参保者生育津贴按20000元标准发放（约2-5万元），低基数按5000元计算（约0.5-1.5万元）。
   • ‌工伤/失业金‌：高基数对应的补偿标准更高，失业金每月可多领约1000-1500元。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数更适合灵活就业或短期过渡。建议根据个人收入和发展规划合理选择缴费档次。