福建三明社保基数16000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数16000，个人和企业需要缴纳更多的社保费用，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000，缴费金额较少，待遇水平相对较低，但个人和企业的经济负担较轻。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数16000：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以16000为基数，单位和个人需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总缴费金额会显著增加。低基数5000：相比之下，5000的社保基数意味着缴费金额较低。单位和个人按照相同比例缴纳，但总金额会明显少于高基数的情况。
- 2.待遇水平的不同：高基数16000：选择较高的社保基数，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业期间的失业金等都会相应提高。高基数意味着更高的社保待遇，能够在需要时提供更充足的经济保障。低基数5000：较低的社保基数则意味着退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等也会相对较低。虽然缴费金额较少，但相应的社保待遇也会受到影响。
- 3.个人和企业的负担：高基数16000：对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会影响当前的可支配收入。对于企业来说，需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数5000：较低的社保基数则减轻了个人和企业的经济负担。个人每月扣除的社保费用较少，企业为员工缴纳的社保费用也相对较少，有助于提高当前的可支配收入和降低企业成本。
- 4.长期影响：高基数16000：虽然当前缴费金额较高，但长期来看，高基数能够为个人提供更丰厚的社保待遇，尤其是在退休后，能够享受更高的养老金和更好的医疗保障。低基数5000：短期内缴费金额较少，但长期可能会面临社保待遇较低的问题，影响退休后的生活质量。
选择16000的社保基数能够在未来获得更高的社保待遇，但当前的经济负担较重；而选择5000的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但未来享受的社保待遇相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定。
