福建三明社保基数 15500 和 5000 有诸多区别，最主要的是缴费金额不同，社保待遇也会有差异。

• 缴费金额：社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，若单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8% ，当缴费基数为 15500 元时，单位每月需缴纳 15500×16% =2480 元，个人每月需缴纳 15500×8%=1240 元 ；当缴费基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元。在其他险种如医疗保险、失业保险等方面，也会因缴费基数不同，导致单位和个人缴费金额产生明显差异。
• 社保待遇：
  • 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数 15500 元的参保人，在退休后领取的养老金通常会高于缴费基数 5000 元的参保人。因为养老金计算时，缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会更高。
  • 医疗报销：虽然医保报销比例与参保类型有关，但在一些地区，缴费基数高可能意味着医保个人账户划入金额更多，参保人可用于在药店买药、门诊看病支付的费用也就更多。
  • 生育、失业、工伤保险待遇：这些待遇在一定程度上也会和缴费基数挂钩。例如，生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，缴费基数高的单位，其职工生育津贴可能更高；失业保险金的发放标准也可能与缴费基数相关，缴费基数高、缴费年限长，失业时领取的失业保险金可能更多；工伤保险的一次性伤残补助金等赔付金额，也会参考缴费基数来计算。

社保基数 15500 和 5000 在缴费和待遇方面差别显著，参保人可根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保缴费基数。