个人缴纳社保与公司缴纳社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、参保险种不同

1. 公司缴纳

   包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（即“五险一金”）。

   其中，工伤保险和生育保险完全由公司承担，个人无需缴费。

2. 个人缴纳

   仅能选择养老保险和医疗保险。若需其他保障，需以灵活就业人员身份参加城乡居民社保（含养老和医疗）。

二、缴费比例与费用不同

1. 公司缴纳

   • 养老保险：企业承担60%-32%（如2025年部分地区试点合并为“四险一金”）；

   • 医疗保险：企业承担6%-8%；

   • 其他险种（失业、工伤、生育）由企业全额承担。

   • 个人仅承担养老保险8%和医疗保险2%。

2. 个人缴纳

   养老保险：个人承担20%；

   医疗保险：个人承担2%；

   总体费用高于公司缴纳的职工社保。

三、缴费基数与待遇不同

1. 缴费基数

   • 公司按职工工资总额的60%-300%范围内确定缴费基数；

   • 个人自主选择缴费基数（中、高、低档次），通常低于公司缴费基数。

2. 待遇差异

   • 养老金 ：个人缴费比例较高，但退休后养老金替代率较低（如60岁退休时个人账户仅占统筹账户的40%-60%）；

   • 医疗保险 ：个人参保无门诊报销，仅限住院报销且比例较低；

   • 其他保障 ：个人无法享受工伤保险、失业保险、生育保险等。

四、其他核心差异

1. 法律约束力

   公司缴纳社保是法律强制义务，个人缴纳（如灵活就业）属于自愿行为。

2. 缴费方式

   公司通过银行代扣或社保机构办理；个人需前往社保经办机构或代理机构办理。

总结建议

• 公司缴纳 适合有稳定工作的职工，保障全面且费用分摊合理；

• 个人缴纳 适合自由职业者或个体工商户，但需承担更高费用且保障范围有限。

• 若需提高保障水平，可考虑提高个人缴费基数或通过商业补充保险弥补不足。