福建三明社保基数 4600 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇和医保个人账户金额等方面。以下为你详细展开：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费基数越高，缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，若单位缴纳比例为 14%，个人缴纳比例为 8%，当社保基数为 4600 时，单位每月缴纳 4600×14%=644 元，个人每月缴纳 4600×8%=368 元；而当社保基数为 5000 时，单位每月缴纳 5000×14%=700 元，个人每月缴纳 5000×8%=400 元 。其他险种如医疗保险、失业保险等的缴费金额也会因基数不同而产生差异。
- 养老金待遇有差别：养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。社保基数高意味着养老保险缴费多，个人账户累计金额就多。在计算养老金时，基础养老金部分，参保人员退休时上年度全省平均工资 ×（1 + 本人月平均缴费工资指数）÷2× 缴费年限 ×1% ，缴费工资指数 = 缴费工资基数 ÷ 上年度全省平均工资，5000 的基数对应的缴费工资指数更高；个人账户养老金部分，个人账户储存额 ÷ 计发月数 ，5000 基数下个人账户储存额更多。所以退休后，以 5000 为社保基数缴纳社保的人员养老金待遇通常会高于以 4600 为基数的人员。
- 医保个人账户金额不同：医保个人账户的入账金额与缴费基数有关。一般来说，职工医保个人账户由个人缴费的全部和单位缴费的一部分组成。若单位缴纳的医保比例为 8%，个人缴纳比例为 2%，其中个人缴纳的全部进入个人账户，单位缴纳部分按一定比例划入个人账户（假设单位缴纳部分 30% 划入个人账户） 。基数为 4600 时，个人账户每月入账 4600×2%+4600×8%×30%=92+110.4=202.4 元；基数为 5000 时，个人账户每月入账 5000×2%+5000×8%×30%=100+120=220 元。基数高的，医保个人账户金额更多，可用于门诊看病、药店买药等的资金也就更充足。
福建三明社保基数 4600 和 5000 在多方面存在区别，较高的社保基数意味着当下缴纳更多费用，但从长远看，在养老金待遇和医保个人账户等方面可能会带来更好的保障和回报。
