​​福建莆田社保基数22000和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（22000）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优，适合高收入群体；低基数（5000）缴费压力小但待遇较低，通常为普通职工或企业选择。​​

高基数22000的月社保缴费总额显著高于5000基数，单位与个人承担比例相同，但实际金额差距大。例如养老保险单位缴纳16%，22000基数需支付3520元/月，而5000基数仅800元。高缴费直接关联未来养老金水平，基数越高，退休后领取的养老金越多。医疗保险同理，高基数可享受更高的医保报销上限和账户划入金额。

低基数5000更适合收入较低或企业控制成本的情况，个人每月社保自付部分约为基数的10.5%（如养老8%+医疗2%+失业0.5%），5000基数仅需525元，负担较轻。但长期按低基数缴费可能导致养老金替代率不足，影响退休生活质量。工伤保险、失业保险的赔付标准也与基数挂钩，高基数对应更高赔付额。

选择社保基数需权衡经济能力与长期需求。高收入者优先选高基数以保障未来福利，普通职工可结合实际情况选择，但需注意最低基数不得低于当地社平工资60%。合理规划社保基数，才能平衡当下支出与未来权益。