针对工作10年单位未缴纳医保的问题，您可以采取以下法律途径维权：

一、协商与内部解决

1. 与单位协商

   首先尝试与单位领导沟通，要求补缴社保。部分单位可能因疏忽或政策理解偏差未缴，协商是成本最低的解决方式。

2. 向工会投诉

   若协商无果，可向单位内部工会组织投诉，由工会代表与单位协商解决。

二、行政投诉与法律途径

1. 劳动监察部门投诉

   向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等证据材料，要求其介入调查。

2. 社保部门投诉

   直接向社会保险费征收机构投诉，提供单位欠缴证据，要求其责令限期补缴。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 若单位仍不缴费，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿金（按工作年限计算）。

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、其他注意事项

• 医疗费用垫付 ：若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可先行垫付，后续通过仲裁或诉讼追偿。

• 证据收集 ：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝缴费的书面证据等，便于维权。

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响处理结果。

四、法律依据

• 《社会保险法》

  规定用人单位必须依法缴纳社保，未缴者将面临罚款、滞纳金甚至财产强制措施。

• 《劳动合同法》

  用人单位不缴社保属于违法行为，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

建议优先通过协商和投诉解决，若单位仍拒不履行，再通过法律途径维权。维权过程中可咨询专业律师获取针对性建议。