福建厦门社保基数12600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的社保缴费金额，进而影响到个人的社保待遇水平。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面展开论述。
缴费金额是社保基数不同带来的最直接差异。社保基数12600意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据12600的基数进行计算，缴费比例乘以基数即为每月应缴费用。而社保基数5000的缴费金额则相对较低，个人和企业的缴费负担也较轻。
待遇水平是社保基数高低带来的另一重要区别。社保基数越高，个人在享受社保待遇时也会相应提高。例如，养老保险的退休金计算与缴费基数密切相关，基数越高，退休后领取的养老金也越多。同样，医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等都会受到社保基数的影响。基数12600的参保人，在享受这些社保待遇时，会比基数5000的参保人获得更高的保障。
第三，个人和企业负担也是社保基数不同带来的显著差异。对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这会直接影响到个人的实际收入。对于企业来说，社保基数越高，企业需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。社保基数12600的企业和个人，相较于基数5000的，负担会更重一些。
福建厦门社保基数12600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担。基数12600的参保人虽然缴费金额较高，但能享受到更高的社保待遇；而基数5000的参保人缴费负担较轻，但待遇水平也相对较低。选择合适的社保基数，需要根据个人的经济状况和对社保待遇的需求进行综合考虑。
