​​福建厦门社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​基数5400元对应的每月社保总缴费比5000元多约72元（个人多缴约28元，单位多缴约44元），但退休后的养老金、医保报销额度等福利也会更高。

1. ​​缴费差异​​
   以2025年厦门社保比例计算，基数5400元与5000元的月缴费差额如下：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$(5400-5000)×8\%=32$元，单位多缴$(5400-5000)×16\%=64$元。
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$(5400-5000)×2\%=8$元，单位多缴$(5400-5000)×6.5\%=26$元。
   • ​​失业保险​​：双方各多缴$(5400-5000)×0.5\%=2$元。
     其他险种（工伤、生育）仅单位缴费，基数提高后企业成本小幅增加。

2. ​​福利影响​​

   • ​​养老金​​：基数5400元的个人账户累计额更高，假设缴费15年，60岁退休时每月养老金比5000元基数多约​​100-150元​​（具体取决于社平工资增长）。
   • ​​医保报销​​：更高的缴费基数可提升医保个人账户余额，门诊和住院报销比例虽相同，但年度报销上限可能因基数提高而增加。
   • ​​失业金​​：若申领失业金，基数5400元的计算基准更高，每月可多领约​​20-30元​​。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​选择5400元​​：适合收入稳定、注重长期福利（如养老金）的人群，尤其年轻职工可通过更高基数积累社保权益。
   • ​​选择5000元​​：适合短期现金流紧张或收入波动较大者，但需权衡未来待遇的降低。

​​总结​​：基数5400元和5000元的差异是“多缴多得”原则的体现，建议根据个人经济状况和养老规划灵活选择。